6月19日，騰訊開啟了頂尖技術人才招聘項目，就是全新升級后的騰訊“青云計劃”。而本次項目最大的不同是，除了將原來的騰訊“技術大咖”項目合并后，對年輕人應聘條件更寬松了，并且在推出的AI大模型招聘專項里提出，支持年輕人挑大梁、當主角，敢于讓年輕人在行業里不斷探索、突破難題。
看過這場大型招聘你會發現，今年的騰訊“青云計劃”主要面向的就是2023年1月至2025年12月畢業的博士生，以及2024年1月至2025年12月畢業的本碩應屆生，而且在招聘條件上的三方面標準也不在只是工作經驗、經歷等等，而是要有真正的技術理想、技術熱忱、執著，愿用技術力量提升全球各地人們的生活品質；在學術、實踐、競賽等任一領域有卓越表現，以及獨到的洞察力，愿意為復雜問題提供創新而深遠的答案。
有句話叫：青年人才是科技創新的主力軍！從騰訊的行動中也證實了這一點。去年開始，大模型產業風起云涌，騰訊靠著自研的騰訊混元大模型完成了內部超過600個產品和業務場景的接入，今年6月，騰訊混元大模型又進行了全面升級，推出了混元大模型的AI原生應用“騰訊元寶”，面對這種蒸蒸日上的局面，騰訊卻依然選擇將未來交在年輕人的手中，并愿意為頂尖技術人才提供更具市場競爭力的薪酬回報和激勵政策！
正如騰訊公司高級副總裁、首席人才官奚丹所說：我們始終相信，未來十年將迎來人工智能時代！所以也期待“青云計劃”的參與者不要只做技術浪潮的追隨者，應該要成為科技創新的領航員！