人和人之間沒有對錯，有的只是立場不同，成年人的世界，不要跟人去爭論對錯，要看誰對自己是否有利益。一個人利益的大小，決定別人對你的態(tài)度，被視為上賓，靠的是價值更大。

人會尊重誰，不是看年齡大小，而是看能耐大小，一個人越牛，別人追捧的越高，一個人越low，往往是無人問津的。不要覺得人現(xiàn)實，每個人的時間成本不同，對人的態(tài)度是不一樣的。

每個人處的時代不同，對求職的感受不同，看你畢業(yè)的時候，感覺求職怎么樣？再看現(xiàn)在的大學生，求職怎么樣？市場的環(huán)境很重要，行業(yè)從萌芽到發(fā)展到高潮到低谷，基本都是這個節(jié)奏，所處的時期不同，個人的求職者感受差異是很大的。

快手某員工，曬出了快手2024屆的招聘情況，收到超過16萬份應(yīng)屆生簡歷，預(yù)估入職1400人，錄取率千分之八，差不多114個人搶一個職位，這個競爭比例自己感受下。假如你想去大廠，你要跟上百人去競爭，這還只是快手，其他的大廠呢？

去的大廠不同，競爭的比例可能還會有提升，具體就看公司招聘的崗位，以及實際投遞簡歷的人數(shù)。想了解實際的招聘情況，可以找HR熟人朋友了解下，如果招聘幾個人，能收到多少簡歷？行情好不好，不是眼睛看到的，而是通過實際的調(diào)研。行情好和不好，對求職者影響很大。

求職不要脫離市場，對市場了解了，再去反向提升自己，上百人競爭一個崗位，讀書期間就需要學習很多東西，讓自己的表達能力和溝通能力都不錯，不然是很難脫穎而出的。

選擇專業(yè)，不能只看現(xiàn)在，還看未來，一切都是變化發(fā)展的，今天怎么樣，跟明天怎么樣是有差異的。大學的專業(yè)是根據(jù)市場需求來的，市場熱的時候，招聘的學生多，但等到學生畢業(yè)的時候，市場是什么情況，這是不好確定的。這些年大學生的畢業(yè)人數(shù)持續(xù)增加，但市場的崗位沒有同比例的增加，不同的行業(yè)飽和程度不同，飽和對行業(yè)就需要分流到其他行業(yè)，否則求職難度是很大的。

擁有好的自學能力，市場需要什么，就去掌握什么，選擇的專業(yè)，只能滿足暫時的需求，隨著市場的變化，過時在瞬間，求職要結(jié)合市場環(huán)境。

只要是大公司，不是想進就能進，招聘門檻的提高，從來都不是因為工作復(fù)雜造成的，而是從業(yè)者多了，降低招聘的成本，提高招聘的效率。

看完2024年快手的校園招聘，你覺得難不難？讀書期間，不要貪玩，想要獲取好的工作，各方面都要去提升。想得到崗位，就需要讓自己更優(yōu)秀，不管去哪里，都是一樣的，面試的人多了，沒特色沒亮點，是不行的