秋招又來了，“00后”對哪些企業的offer心馳神往？他們求職最看重的企業“加分項”是什么？

近日，中國新聞網發起“00后求職意向調研”，一起來看看，“00后”求職有哪些不同，哪里是他們的“夢想地”。

有競爭力的薪酬仍是重點

據報道，2024屆高校畢業生規模預計達1179萬人，同比增加21萬人。

現在高校畢業生求職選擇企業時看重什么？調研結果顯示，薪酬待遇與福利依舊是畢業生就業選擇崗位時考慮的重點。在期望的入職月薪中，5000元至10000元的薪酬區間占比居前。

“00后”期望的入職月薪

此外，個人價值的實現、崗位的發展潛力與晉升空間、崗位的市場需求與穩定性，也被畢業生所看重。這意味著，“00后”在職業選擇上亦將個人成長視為重要考量因素。

“00后”在選擇崗位時，看重的因素

而在畢業生求職意向的機構中，央/國企、政府機關/事業單位、私有/民營企業占比較高。

從調研結果來看，由于京東、華為等大廠為應屆生貢獻較多就業崗位，且薪酬待遇相對較高、漲薪頻率與幅度相對較快，在私有/民營企業分類中，成為“00后”青睞的第一梯隊。

其中，京東因招聘規模大且近年持續漲薪，受到不少受訪者關注。

今年8月起，京東面向全球開啟史上最大規模校招，向在校大學生提供1.8萬余個崗位。其中，將招聘1.2萬名2025屆應屆生，并大幅提升校招生薪酬。

9月13日，京東集團宣布再次啟動加薪：自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪，其他部門也將隨后陸續啟動加薪計劃。據梳理，過去3年，京東集團已累計推動六輪員工加薪，領跑行業。

更考慮歸屬感和尊嚴感

面對復雜的宏觀環境，除了有競爭力的薪資外，畢業生找工作也同樣希望在社保、醫療、住房、工作環境等方面獲得穩定的綜合保障。

調研顯示，在就業選擇時，工作更有歸屬感和尊嚴感，成為畢業生考慮最多的因素。

在就業選擇時，“00后”會考慮的因素(多選)

如何讓員工更有歸屬感、安全感？從調研結果來看，主要體現在體面的收入、舒適的工作、居住環境和完備的福利保障等方面。

綜合上述因素，大廠秋招呈現出一定優勢——除了提供有競爭力的薪資，還有相應的“五險一金”、年終獎金，以及帶薪休假、住房提供/補貼等福利保障，對“00后”形成吸引力。

“00后”求職中，更看重哪些福利(多選)

以住房為例，很多想在北京、上海等一線城市工作的畢業生，對企業提供的住宿相關保障更為關注。接受采訪的小吳坦言，對于在一線城市就業的職場新人，住宿是一筆不小的開支，因此求職也會重點關注企業在這方面給出的福利保障。

“00后”期望加入的企業

目前看，很多大廠都在加強相關投入。例如，字節跳動會給出就近租房補貼，華為在上海的公寓項目即將竣工交付，格力電器則承諾員工“一人一房”。

小吳介紹，他目前對京東青年城項目比較感興趣。京東承諾，將為包括校招生等在內的青年員工提供近4000套家電家具齊全、可拎包入住的員工公寓，目前，正在建設中的京東青年城已經完成一期項目封頂。

從“逃離大廠”到“重回大廠”，社交網絡上熱議話題的轉變亦折射出大廠對“00后”吸引力的變化。

擁抱新一輪科技革命和產業變革，科技企業需要建立與科技創新需求相適應的人才培養模式，為“00后”們提供更大的舞臺、更豐厚的經濟回報以及更完善的福利保障，這是吸引青年人才的一個關鍵。

追求管理崗位的晉升

畢業生在步入職場之初，往往懷揣著對未來職業生涯的期待。其中，職場晉升被視為衡量個人價值實現與職業發展成就的重要標尺。

調研結果顯示，“00后”在對職業發展路徑的期望上，管理崗位晉升占比最高。另外，晉升通道的透明度和公平性對就業選擇的影響非常大。